تأثیرچهارچوب‌های حقوقی بر اثربخشی مدیریت منابع انسانی با تأکید بر نقش میانجی رضایت شغلی کارکنان: (مطالعۀ موردی: ریاست کار و امور اجتماعی ولایت هرات، ۱۴۰۴). (2025). غالب (مجلۀ بین‌المللی مطالعات حقوقی، سیاسی و روابط بین‌‎الملل), 14(3), ۹۱ - ۱۱۶. https://doi.org/10.58342/ghalibqj.V.14.I.3.5