“تأثیرچهارچوب‌های حقوقی بر اثربخشی مدیریت منابع انسانی با تأکید بر نقش میانجی رضایت شغلی کارکنان: (مطالعۀ موردی: ریاست کار و امور اجتماعی ولایت هرات، ۱۴۰۴)” (2025) غالب (مجلۀ بین‌المللی مطالعات حقوقی، سیاسی و روابط بین‌‎الملل), 14(3), ص ۹۱ - ۱۱۶. doi:10.58342/ghalibqj.V.14.I.3.5.